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10 Errores cometidos en una entrevista de empleo

10 Errores cometidos en una entrevista de empleo

Con el mercado laboral cada vez más competitivo y con la demanda de empleo mayor que la oferta, que no faltan son requisitos a la hora de una empresa de admitir a un nuevo empleado. Un currículo enfocado, que esté alineado con la vacante ofrecida es un factor esencial para llegar hasta la segunda etapa: la de la entrevista. "Los detalles simples, como la manera de expresarse y de vestir, pueden garantizar o eliminar las posibilidades de contratación del candidato aunque tenga un currículum envidiable" , que se ha convertido en una de las más importantes de la historia de la humanidad. "En el proceso de selección, no debe existir preconcepto, pero, dependiendo del ambiente de trabajo, un visual clásico pasará más seguridad que un estilo más despojado, por ejemplo", dice la consultora. Esto es porque los empleadores están cada vez más rigurosos y cautelosos en sus elecciones.

"Una contratación equivocada implica en tiempo perdido, costos, impacto en la productividad y dolor de cabeza para una empresa". A continuación, los expertos enumeran los 10 mayores deslizamientos que se pueden cometer durante una entrevista de empleo y la manera correcta de actuar para conquistar esa vacante.

Rayo x del candidato

Cabello

1- Cabellos

Errores

: hilos desordenados, con colores exóticos o cortes radicales. "Si usted tiene el pelo rosado rosa, por ejemplo, o un tope gigantesco, pero está muy bien peinado, puede incluso pasar, pero no es la mejor manera de asistir a la entrevista", explica Maria Estela.

Acierto:

cabellos cortos y bien peinados en colores discretos. "lo ideal es exhibir un peinado y un corte que no llamen mucho la atención". "Cuidados con apariencia no tiene que ver con el estilo, sino con la higiene y la educación, incluso con un aspecto más radical, es posible mostrarse con discreción y seriedad." 2-Uñas

Errores : grandes demasiado, sucias y con apariencia de relajación. "Sus uñas señalan el cuidado que usted tiene consigo mismo. Si no están limpias o el esmalte está descascado, dejan la impresión de que usted no está tan preocupado por la entrevista", explica Maria Estela.

Para la psicóloga Thais Soares y, analista de Rh, la apariencia de las uñas son un aspecto aún más importante, dependiendo de la función que el candidato ocupará. "Si la vacante es para un auxiliar de producción o de cocina, la exigencia es incuestionable", explica.

Acertos : uñas limpias y bien cortadas. El esmalte debe tener tonos discretos, sin ser vibrantes, y jamás debe estar borroso o descascarado.

Termo

3- Guardería Errores

: vestir escotes, ropa cortas y justas, colores extravagantes, camisas y trajes muy amasados ​​o sucios. "En un ambiente de trabajo, una ropa más sensual puede llamar más la atención que la competencia del candidato y eso puede traer fallo y problemas futuros", explica Maria Estela.

"Mientras las ropas sucias y amasadas dejan la impresión de relajación. " Y, cuando el asunto son los colores, es mejor no exagerar. Si por un lado dan más ligereza a la persona, cuando son alegres y vibrantes, por otro, pueden quitarse la seriedad de la ocasión ", dice.

El uso del traje social no siempre es necesario, principalmente si la vacante no hace esta exigencia "Cada vacante requiere un perfil y el candidato tiene que estar de acuerdo con ella, sin embargo, usted puede usar un deporte chic o sólo el deporte, sin parecer relajado", explica la analista. Autos:

opte por que se ha convertido en una de las más antiguas del mundo, y que se ha convertido en una de las más antiguas del mundo. de las mujeres, dejen los tacones altos y finos en casa.

Tatoo

4- Tatuajes y piercings Errores

: dejarlos a la vista sin ningún tipo de cuidado con la imagen que se desea pasar en la entrevista: "No podemos exigir que el candidato tenga el estilo careta, pero no se puede llegar a la entrevista con un piercing superextravagante, explica Maria Estela.

Accesos

: retire los piercings que estén en lugares muy evidentes (boca, nariz, lengua) y que no sean discretos, además de cubrir partes del cuerpo tatuadas, que pueden comprometer su apariencia, aconseja 5- La conversación

Errores: evite los extremos. La etiqueta o la timidez excesiva no son bienvenidas. "En general, personas que hablan demasiado quieren intentar probar para sí mismas que son capaces de lo que están afirmando, ya quien habla de menos, puede dejar de pasar alguna información importante y decisiva para la contratación", explica la consultora de la RP1. > Acceder

: encuentre el equilibrio. "Lo cierto es responder lo que te preguntan de forma clara y objetiva, subrayando cómo puede contribuir a la empresa. Divagar sobre sí mismo o hablar sólo lo básico puede perjudicar su desempeño", explica.

Los empleadores son cada vez más rigurosos y los cautivos en sus elecciones 6-Detalles de la vacante

Errores: muchos candidatos, por necesidad o ansiedad, cuestionan al entrevistador sobre salario y beneficios al inicio de la conversación. "Cuando el candidato va directo al punto parece que no está interesado en la oportunidad o en ser un buen profesional, pero sólo en los valores", dice Maria Estela.

Acceder:

espere al entrevistador a abrir los detalles de la vacante. Si no está claro, pregunte. "El candidato puede y debe preguntar sobre la vacante y eso hasta demuestra interés por la vacante y por la empresa, sin embargo, las preguntas deben sonar como dudas y, en momentos oportunos, y no pueden, en hipótesis alguna, parecer cobranzas", explica Thais.

Errores de gramática 7- Asesinando la gramática

Errores : cuando se está buscando un empleo, se necesita dedicación. No se puede seguir sin preparación de la entrevista: "Cada trabajo requiere un perfil, pero es importante para mostrar a sí mismo bien informados y dispuestos a aprender de los errores banales portugués y la falta de voluntad es decisiva en la contratación", dijo María Estela

A los resultados:

"el candidato necesita adaptarse a la vacante que busca. Hoy en día, el nivel de instrucción requerido es mucho mayor, lo ideal es informarse sobre conocimientos generales y sobre el ramo de la empresa. , asumir cuando no sabe algo, pero mostrando interés en aprender, es una característica positiva.

La sugerencia de la analista de Rh Thais Soares es que el candidato esté atento a posibles deslices. "Si percibe que se equivocó en algún momento, vuelva y se corrija de manera educada, sin interrumpir al entrevistador", dice. 8- Flagrado en la mentira

Errores: jamás miente en su currículum o en la entrevista sobre sus cualificaciones. "Muchas empresas colocan al candidato en prueba práctica a la hora de la dinámica", advierte la consultora.

Autos:

exponga cualificaciones que usted tendrá como comprobar, si es contratado. En el caso de que se trate de una persona que no sea de su familia, no se le ocurrirá en el futuro. disperso y manos en la cara, en posición de aburrimiento. "El candidato debe mostrarse siempre confiado, quedarse jorobado, hablando bajito y con cara de miedo no da empleo a nadie", explica Maria Estela.

Autos: pase seguridad para que el entrevistador visualice usted en la función de la persona. vacante. "Mantener la postura erecta y firme, voz en tono natural y brazos sueltos, mirando siempre al entrevistador", dice Maria Estela.

10-Retrasos Errores

: no llegar a la hora combinada para la entrevista denota falta de dedicación y compromiso con la ocasión. "Imprevistos ocurren, pero el entrevistado debe ser avisado", explica la consultora de la RP1.

Autos : comparezca con 15 minutos, al menos, de antemano e infórmese si está en el lugar correcto. Esto evitará los trastornos y el nerviosismo a la hora de la entrevista.


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